这个情况你该怎么处理
找到新工作了开工两个星期了还不签合同，（当然被劳工部查过或处罚过的老板都是先上合同才上工的）。再等一个星期老板还没签合同的意思，（一般新开工2星期老板不淡合同的事也是意味着对新员工不满意）。于是便提出辞工走人，但老板以再找到新员工为由挽留继续工作。到了最后约定辞工时间。老板又改变主意挽留答应给签合同了，但以前的工作时间和假期已过期为由不能计算，…….假如你遇到这种情况，您作为打工人该如何选择或解决？
有同样遭遇的朋友可以一起讨论或私信。
当然，不会闹大到劳工部。
写的有点乱，请见谅
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